Le rétablissement post-partum demande du temps et du repos pour tout le monde - y compris pour les mères porteuses. En tant que personne qui portera un bébé pendant neuf mois et qui accouchera à l'hôpital, vous aurez besoin et mériterez d'être choyée. Cela signifie que vous devez vous reposer et prendre soin de vous après l'accouchement.
Mais comment se reposer avec un travail exigeant de neuf à cinq ? Et pouvez-vous même prendre du temps libre en tant que mère porteuse ?
Même si vous ne vous occuperez plus du bébé une fois que vous serez autorisée à rentrer chez vous, vous voudrez quand même prendre un peu de temps libre et être indemnisée pour le travail que vous manquerez. Par exemple, si votre emploi offre une compensation pour le congé de maternité, vous pourrez probablement bénéficier de cet avantage en tant que mère porteuse.
Nous répondons ci-dessous aux questions sur la maternité de substitution et le congé de maternité pour vous aider à vous préparer à votre voyage de maternité de substitution.
Oui, que vous soyez une mère porteuse gestationnelle ou traditionnelle, vous avez droit à un congé de maternité en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). L'accouchement en tant que mère porteuse est tout aussi difficile sur le plan émotionnel et physique que pour n'importe qui d'autre, et vous aurez besoin de temps pour vous rétablir après l'accouchement.
Néanmoins, pour bénéficier du FMLA, votre employeur doit être couvert et vous devez être un employé éligible. Il est également possible que votre employeur ait une politique spécifique en matière de congé de maternité, avec un congé payé ou non.
Selon le ministère du travail des États-Unis, vous devez répondre aux critères suivants pour avoir droit à la FMLA :
Comment savoir si vous travaillez pour un employeur couvert ? Voici comment le savoir :
Si vous avez déterminé que vous y avez droit, vous pouvez prendre 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour votre grossesse. La grossesse est considérée comme un problème de santé grave qui vous donne droit à la FMLA.
Pendant cette période, votre emploi sera protégé. Votre employeur doit également vous offrir les mêmes prestations d'assurance maladie que celles dont vous bénéficiiez avant votre congé.
La question de savoir si les "mères" porteuses ont droit à un congé de maternité payé dépend souvent de l'employeur. Bien que de nombreux employeurs n'offrent toujours pas de congé de maternité payé, le nombre de lieux de travail qui offrent ce type de congé a augmenté. Selon la Society for Human Resource Management et Oxford Economics, 55% des employeurs offrent un congé de maternité payé en 2020.
Votre lieu de résidence peut également déterminer si vous avez droit à un congé payé. Les États suivants offrent un congé de maternité payé aux personnes qualifiées :
Washington, D.C., offre également un congé payé aux personnes s'occupant d'un problème de santé grave.
À titre d'exemple, imaginez que vous êtes une mère porteuse dans le New Jersey. Dans le cadre du programme d'assurance invalidité temporaire du New Jersey, les employés éligibles peuvent prendre un congé payé pour s'occuper de leur propre invalidité, y compris la grossesse. Cela s'applique à vous si vous êtes incapable de travailler pendant les dernières semaines de votre grossesse et pendant votre convalescence.
Pour avoir droit à un congé payé dans l'un des États susmentionnés, vous devez avoir travaillé un certain nombre d'heures ou avoir été payée un montant spécifique par votre employeur. Consultez la législation du travail de votre État pour en savoir plus sur le congé de maternité, les possibilités offertes aux employés et les conditions à remplir.
Demander à s'absenter du travail peut être stressant, quelle que soit la raison de la demande. Mais si vous vous préparez à la conversation que vous aurez avec votre patron, il sera beaucoup plus facile d'exprimer vos besoins et de négocier un accord. Voici quelques conseils :
N'oubliez pas que vous avez des droits, tant en tant que salariée qu'en tant que mère porteuse, et que ces droits sont destinés à vous protéger. Avant d'aborder la question du congé de maternité avec votre employeur, renseignez-vous sur les lois fédérales, régionales et locales relatives au travail et à la grossesse. Vérifiez si vous avez droit à la FMLA et à l'invalidité temporaire dans votre État.
Sachez également quels sont les droits que vous confère la politique de votre employeur en matière de congé de maternité ou d'invalidité de courte durée. Certaines politiques d'invalidité de courte durée sont conçues pour inclure le congé de maternité. Si vous avez des questions sur les politiques de votre employeur, demandez de l'aide ou une brochure à votre service des ressources humaines. Les ressources humaines peuvent vous aider à explorer toutes vos options. Envoyez les informations dont vous disposez à CFC, afin que nous puissions intégrer les informations relatives à votre travail dans la convention de maternité de substitution.
En connaissant vos droits, vous serez prêt à avoir une conversation éclairée avec votre responsable, et vous serez prêt à convenir d'un plan qui répond à vos besoins et à ceux de votre employeur.
Déterminez le temps de repos que vous souhaitez prendre avant, pendant et après votre grossesse. La plupart des femmes ont besoin de six à huit semaines pour se remettre complètement de la grossesse et de l'accouchement avec un nouveau-né à la maison, vous pouvez donc vous en inspirer. N'oubliez pas que pour un voyage de maternité de substitution, les mères porteuses prennent généralement 3 à 4 semaines de congé parce qu'elles ne s'occupent pas d'un bébé à la maison. N'oubliez pas non plus de prendre en compte le temps nécessaire pour les rendez-vous liés aux contrôles de l'OBGYN.
Informez votre employeur de votre grossesse de substitution dès que possible afin qu'il ait le temps de se préparer à votre absence. Si vous envisagez de prendre un congé FMLA, vous devez donner à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours. Pour ce qui est du calendrier, n'oubliez pas que le premier transfert d'embryon peut ne pas être réussi. Parlez à votre coordinateur de voyage si vous avez besoin d'aide pour estimer les délais du voyage !
Si possible, rencontrez votre patron en personne pour lui parler de votre parcours de mère porteuse. Lors d'une rencontre en personne, la conversation peut se dérouler naturellement et vous pouvez poser des questions au fur et à mesure qu'elles se présentent. Il est également plus facile d'éviter les malentendus lorsque vous vous rencontrez en personne. Il y a de fortes chances que votre patron connaisse un ami ou un membre de sa famille qui a été mère porteuse ou quelqu'un qui a eu des problèmes de fertilité et a eu besoin d'une mère porteuse ou d'une assistance FIV.
Si vous discutez du congé de maternité avec votre employeur, veillez à prendre des notes après votre conversation. Notez ce qui a été dit, ainsi que la date et l'heure. Ces notes pourraient s'avérer utiles en cas de confusion ultérieure sur la discussion.
Possiblement, oui ! Par exemple, si votre congé de maternité ou votre assurance invalidité de courte durée au travail couvre 60 % de votre salaire après une période d'attente de 7 jours de congé sans solde, vos parents d'intention vous rembourseront le salaire perdu pour cette période d'attente de 7 jours, ainsi que les 40 % restants du salaire, de sorte que vous soyez dédommagé financièrement pour le travail manqué. Le nombre de semaines de perte de salaire après l'accouchement dépend de votre contrat de maternité de substitution et du type d'accouchement (vaginal ou par césarienne). À partir de 2021, en général, s'il n'y a pas de complications médicales, les mères porteuses CFC reçoivent 3 semaines de salaire perdu pour un accouchement par voie vaginale et 4 semaines pour une césarienne, par le biais d'une combinaison de congé de maternité, de remboursement aux parents intentionnels et/ou d'invalidité à court terme. Si vous êtes mariée, votre conjoint peut également avoir droit à plusieurs jours de salaire perdu au moment de l'accouchement, selon les termes de votre contrat de maternité de substitution.
Être une mère porteuse peut être une expérience joyeuse, belle et enrichissante ! Cependant, il est important de s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde, y compris votre employeur. Chez Creative Family Connections, nous vous proposons des conseils sur la façon d'aborder ce sujet avec votre employeur. L'honnêteté et la transparence sont essentielles.
We stay by our surrogates’ sides before, during, and after pregnancy, offering our support and advocating for their well-being. As a surrogacy agency with a highly educated legal team, we are prepared to answer any questions you have about gestational surrogacy, your compensation as one of our surrogates, and labor laws in your state.
Si vous souhaitez devenir une mère porteuse pour le CFC, contactez-nous pour plus d'informations ou remplissez dès aujourd'hui notre formulaire de candidature pour devenir mère porteuse. Nous organiserons ensuite un entretien téléphonique avec vous pour répondre à vos questions et vous expliquer le processus de gestation pour autrui étape par étape.
