La recuperación posparto requiere tiempo y descanso para todos , incluidas las madres de alquiler. Como alguien que llevará un bebé durante nueve meses y dará a luz en el hospital, necesitarás y merecerás algo de cariño. Esto significa tomárselo con calma y dar prioridad al autocuidado después del parto.
Pero, ¿cómo se puede descansar con un horario tan exigente? ¿Y puede tomarse tiempo libre como madre de alquiler?
Aunque no vaya a cuidar del bebé cuando le den el alta para irse a casa, querrá tomarse algún tiempo libre y que le compensen por el trabajo que falte. Por ejemplo, si tu trabajo ofrece una compensación por baja de maternidad, es probable que puedas disfrutar de esta prestación como madre de alquiler.
A continuación, responderemos a preguntas sobre la gestación subrogada y la baja por maternidad para ayudarle a prepararse para su viaje de gestación subrogada.
Sí, tanto si eres una madre de alquiler gestacional como tradicional, tienes derecho a una baja por maternidad en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Dar a luz como madre de alquiler es un reto emocional y físico como lo es para cualquier otra persona, por lo que necesitará tiempo para recuperarse después del parto.
Aun así, para beneficiarse de la FMLA, su empresa debe estar cubierta y usted debe ser una empleada con derecho a ella. También es posible que tu empresa tenga una política específica de baja por maternidad con permisos retribuidos o no retribuidos.
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., debes cumplir los siguientes criterios para poder acogerte a la FMLA:
¿Cómo saber si trabaja para una empresa cubierta? He aquí cómo saberlo:
Si has determinado que cumples los requisitos, puedes tomarte 12 semanas de permiso sin sueldo durante un periodo de 12 meses por tu embarazo. El embarazo se considera un estado de salud grave que te da derecho a acogerte a la FMLA.
Durante este tiempo, su puesto de trabajo estará protegido. Además, su empresa debe ofrecerle las mismas prestaciones del seguro de enfermedad que tenía antes de la baja.
Que las "madres" subrogadas tengan derecho a un permiso de maternidad retribuido suele depender del empleador. Aunque muchos empleadores siguen sin ofrecer un permiso de maternidad retribuido, ha aumentado el número de centros de trabajo que conceden esta prestación. Según la Society for Human Resource Management y Oxford Economics, El 55% de las empresas ofrecen baja por maternidad remunerada en 2020.
El lugar de residencia también puede determinar si tiene derecho a un permiso retribuido. Los siguientes estados ofrecen un permiso de maternidad retribuido a las personas que cumplen los requisitos:
Washington D.C. también ofrece permisos retribuidos a las personas que cuidan de un enfermo grave.
A modo de ejemplo, imagina que eres madre de alquiler en Nueva Jersey. En virtud del programa de seguro de incapacidad temporal de Nueva Jersey, los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso retribuido para atender su propia incapacidad, incluido el embarazo. Esto se te aplicaría si no pudieras trabajar durante las últimas semanas de tu embarazo y mientras te recuperas.
Para tener derecho a un permiso retribuido en cualquiera de los estados mencionados, debes haber trabajado un determinado número de horas o haber cobrado una cantidad específica de tu empresa. Consulta la legislación laboral de tu estado para saber más sobre el permiso de maternidad, qué está a disposición de las empleadas y qué requisitos debes cumplir.
Pedir permiso en el trabajo puede ser estresante, sea cual sea el motivo de la solicitud. Pero si te preparas para la conversación que tendrás con tu jefe, te resultará mucho más fácil expresar tus necesidades y negociar un acuerdo. He aquí algunos consejos:
Ten en cuenta que tienes derechos como empleada y como madre de alquiler, y que estos derechos están pensados para protegerte. Antes de hablar con tu empresa sobre la baja por maternidad, conoce las leyes federales, estatales y locales en materia de trabajo y embarazo. Considera si tienes derecho a la FMLA y a la incapacidad temporal en tu estado.
Asimismo, infórmese de los derechos que le asisten en virtud de las pólizas de baja por maternidad o incapacidad de corta duración de su empresa. Algunas pólizas de incapacidad de corta duración están diseñadas para incluir la baja por maternidad. Si tienes dudas sobre las políticas de tu lugar de trabajo, pide ayuda o un folleto al departamento de recursos humanos. Recursos Humanos puede ayudarte a explorar todas tus opciones. Envía la información que tengas a CFC, para que podamos incorporar la información de tu trabajo en el acuerdo de subrogación.
Si conoce sus derechos, estará preparado para mantener una conversación informada con su jefe y para acordar un plan que satisfaga sus necesidades y las de su empresa.
Determina cuánto tiempo quieres tomarte libre antes, durante y después del embarazo. La mayoría de las mujeres necesitan entre seis y ocho semanas para recuperarse por completo del embarazo y el parto con un recién nacido en casa, así que puedes utilizar esto como guía. Recuerda que, para un viaje de gestación subrogada, generalmente las madres de alquiler se toman de 3 a 4 semanas libres de trabajo porque no están cuidando de un bebé en casa. Asegúrate también de tener en cuenta el tiempo que necesitas para las citas relacionadas con las revisiones ginecológicas.
Informa a tu empleador de tu embarazo subrogado tan pronto como puedas para que tenga tiempo de prepararse para tu ausencia. Si tienes previsto acogerte a la FMLA, debes avisar a tu empresa con al menos 30 días de antelación. En cuanto al calendario, recuerda que la primera transferencia de embriones puede no tener éxito. Hable con su coordinador de viaje si necesita ayuda para calcular los plazos del viaje.
Si es posible, reúnete con tu jefe en persona para contarle tu viaje de gestación subrogada. En una reunión cara a cara, la conversación puede fluir con naturalidad y puedes hacer preguntas a medida que surjan. También es más fácil evitar malentendidos. Lo más probable es que su jefe conozca a algún amigo o familiar que haya sido madre de alquiler o a alguien que haya tenido problemas de fertilidad y haya necesitado una madre de alquiler o ayuda para la FIV.
Si hablas de la baja por maternidad con tu empresa, toma notas de la conversación. Apunta lo que se dijo, la fecha y la hora. Te será útil si más adelante hay alguna confusión sobre la conversación.
Posiblemente, ¡sí! Por ejemplo, si tu permiso de maternidad o tu póliza de incapacidad laboral de corta duración cubre el 60% de tu salario tras un periodo de espera de 7 días de permiso no retribuido, tus futuros padres te reembolsarían los salarios perdidos durante ese periodo de espera de 7 días, así como el 40% restante de los salarios, de modo que quedes compensada económicamente por el trabajo perdido. El número de semanas de baja depende del contrato de subrogación y de si el parto fue vaginal o por cesárea. A partir de 2021, por lo general, si no hay complicaciones médicas, las madres subrogadas CFC reciben 3 semanas de pérdida de salario por parto vaginal y 4 semanas por cesárea, mediante una combinación de baja por maternidad, reembolso a los futuros padres y/o incapacidad a corto plazo. Si está casada, su cónyuge también puede tener derecho a varios días de salario perdido en el momento del parto, dependiendo de las condiciones de su contrato de subrogación.
Ser madre de alquiler puede ser una experiencia alegre, hermosa y gratificante. Sin embargo, es importante asegurarse de que todo el mundo está de acuerdo, incluido su empleador. En Creative Family Connections, estamos aquí para ofrecer orientación sobre cómo abordar este tema con su empleador. La honestidad y la transparencia son la clave.
We stay by our surrogates’ sides before, during, and after pregnancy, offering our support and advocating for their well-being. As a surrogacy agency with a highly educated legal team, we are prepared to answer any questions you have about gestational surrogacy, your compensation as one of our surrogates, and labor laws in your state.
Si tienes curiosidad por ser madre de alquiler para CFC, ponte en contacto con nosotros para obtener más información o rellena nuestra solicitud de subrogación hoy mismo. A continuación, programaremos una llamada de admisión con usted para responder a sus preguntas y explicar el proceso de subrogación paso a paso.
